The Position: Account Assistant
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.
We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.
Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.
We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.
1. Contexte et justification
Dans le cadre de la lutte contre le VIH/SIDA, Tuberculose et Paludisme, le gouvernement Camerounais est soutenu depuis plusieurs années par les subventions du Fonds mondial à travers son Nouveau Modèle de Financement (NMF). La subvention actuelle 2021-2023 (NMF3) relative à la lutte contre le paludisme fait suite à celle de 2018-2020 (NMF2). Cette subvention porte le financement des interventions communautaires de la lutte contre les trois maladies que sont le SIDA, la Tuberculose et le Paludisme par une approche intégrée. Ainsi, le Ministère de la Santé Publique (MINSANTE) en sa qualité de Principal Récipiendaire (PR) mets en œuvre cette subvention à travers le Programme National de lutte contre le Paludisme (PNLP) avec deux Sous Récipiendaires (SR), dont un SR humanitaire en charge des régions du Nord-Ouest/Sud-Ouest et un SR communautaire pour les huit autres régions. Ces SR ont pour responsabilités d’accompagner le PNLP dans la mise en œuvre optimale des Interventions Sous Directives Communautaires (ISDC) pour les trois programmes et autres programmes prioritaires du MINSANTE. Cette collaboration a été matérialisé à travers la signature d’un contrat de prestation de services du sous projet du projet intitulé « Scaling up malaria control for high impact » dont l’objectif, est de réduire de 60 % d’ici à 2023, la mortalité et la morbidité dues au paludisme, par apport à la situation de 2015. Cette approche intégrée vise l’amélioration de l’accès et de l’offre des soins de santé primaire de qualité aux populations vivants dans les zones où il existe une faible accessibilité aux formations sanitaires (FOSA).
Plan International Cameroon, en tant que SR communautaire, assure la mise en œuvre des activités communautaires retenues dans la demande de financement pour la période 2021-2023 y compris la prévention de la COVID 19 dans 53 districts de santé réparties dans les régions de l’Adamaoua, du Centre, de l’Est, de l’Extrême nord, du Littoral, du Nord, de l’Ouest, et du Sud. La mise en œuvre des activités communautaires dans ces 8 régions, est portée par 3790 agents de santé communautaires placés sous la supervision technico-administrative de 53 Organisations de la Société Civile de District (OSCD). Cependant, afin de permettre un bon reporting des dépenses du projet, le département financier du SR communautaire est géré par 10 staffs donc un comptable et 08 comptables assistants soit un comptable assistant par région et un au niveau central.
2. Les taches à exécuter par le casual
Ce casual aura pour objectif de faciliter :
– Le checking des documents venant des communautés pour paiement
– Les paiements sur les plateformes OM et MTN
– La photocopie des documents si nécessaire
– La comptabilisation des informations comptables dans les logiciels SAP et Tompro des documents venant des régions
– Le scan des documents pour la sauvegarde
– L’annulation des documents comptables pour paiement
– Le tri et la photocopie des pièces justificatives pour faciliter la liquidation des avances
– Enregistrement de tous les documents expédiés et reçus au Département des finances dans les registres appropriés
– Tous autres tâches pertinentes
En raison de tout ceci, le recrutement de 01 casual pour une période 03 mois renouvelable mois nous aidera dans l’atteinte de nos objectifs.
3. délivrables
Le casual devra soumettre pour tous les mois soit le 03 du mois suivant la clôture du mois :
1. Un rapport des activités ;
2. La réconciliation de tompro et SAP ;
3. L’état de tous les paiements effectués au courant du mois
4. La réconciliation OM ;
5. Le dashboard (qui est un état permettant de faire le suivi de paiement et des traitements des activités communautaires ;
6. Le time sheet
4. Profil demandé
BAC +2 en comptabilité
Location: Yaounde
Closing Date: 05-06-22
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.
More Information
- Job City Yaoundé
