Chargé(e) de mobilisation sociale et changement de comportement


Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables, à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et d’urgence humanitaire en collaboration avec les communautés dans lesquels vivent ces enfants.

 

La nouvelle stratégie mondiale de Plan International vise à transformer la vie de 100 millions de filles, à mettre en œuvre des programmes et à influencer les politiques et les normes pour atteindre cet objectif. L’ambition de Plan International au Burkina Faso est de devenir l’organisation de référence leader et reconnue en matière de défense des droits des enfants, adolescents et jeunes vulnérables et exclus, en particulier des filles dans le domaine de la SSR, l’éducation inclusive de qualité, l’autonomisation et l’employabilité des jeunes.

 

La protection et la promotion des droits des enfants et des jeunes constituent la priorité de Plan International Burkina Faso. L’Organisation intervient dans 12 des 13 régions du Burkina Faso.

 

Pour la mise en œuvre de ses activités courantes et du Programme d’Accélération Durable de l’Assainissement par l’approche ATPC mis en œuvre à Koudougou, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour recruter :

 

  • Chargé(e) de mobilisation sociale et changement de comportement
  • Lieu d’affectation: Koudougou.
  • Nature du contrat : Contrat local à durée déterminée

 

 

Plan International Burkina Faso en partenariat avec l’UNICEF met en œuvre un projet dénommé “Programme d’Accélération Durable de l’Assainissement par l’approche ATPC dans cinq (5) communes de la province du Boulkiemdé et dans la région du Centre-Ouest’’.

 

Sous la supervision directe du chef de projet et en collaboration avec le Conseiller de programme WASH et Infrastructure, le(la) chargé(e) de mobilisation sociale et de changement de comportement aura comme principales responsabilités :

 

  • Assister le chef de projet dans la mise en œuvre du projet ;
  • Superviser les équipes de projets sous sa responsabilité ;
  •  Apporter un appui technique à l’équipe de projet sous sa supervision et aux partenaires chargés de la mise en œuvre ;
  • Contribuer à influencer les enfants, les communautés, les leaders, et les autorités pour un changement de comportement durable dans le domaine du WASH spécialement l’hygiène, l’assainissement et la Santé de l’Hygiénique des Menstruelle (SHM) ;
  • Contribuer à l’atteinte des résultats et indicateurs du projet en assurant la mise en œuvre cohérente les activités de mobilisations sociales et de changement de comportement ;
  • En collaboration avec le coordonnateur suivi – évaluation, les coordonnateurs des zones élaborer, les outils, la collecte et l’analyse des données conformément au cadre logique et aux différents formulaires ;
  • Réviser en collaboration avec les coordonnateurs de zone les documents internes de projet (PO) ;
  • Promouvoir l’ATPC, l’ATPE, PGSSE, la SHM et EQuAM pour le bienêtre des enfants et spécialement des filles ;
  • Organiser / former les différents acteurs dans la mise en œuvre de ATPC, ATPE, SHM et EQuAM ;
  • En collaboration avec les associations aider les communautés, les écoles à élaborer et réviser leur plan d’action ATPC, APE, SHM et EQuAM ;
  • Superviser les activités des partenaires conformément aux cahiers de charge/conventions/contrats ;
  • Participer à l’élaboration /révision du plan d’action du projet ;
  • Réviser les rapports d’état d’avancement et les rapports narratifs de l’équipe sous sa supervision ;
  • Produire mensuellement un rapport d’avancement de la mobilisation sociale de changement de comportement à l’attention du chef de projet ;
  • Développer des outils et matériels de sensibilisation pour le changement de comportement ;
  • Analyser et apprécier les documents produits par l’équipe du projet, les partenaires, les associations et formuler des recommandations pour une amélioration de la mise en œuvre ;
  • Assurer en coordination avec le chef de projet une la bonne documentation du projet ;
  • Organiser les rencontres mensuelles, et trimestrielles d’échange sur le projet ;
  • Représenter le projet auprès des partenaires et participer au cadre de concertation et réseaux techniques au niveau provincial et régional.

 

QUALIFICATION-CONNAISSANCES

  • Être titulaire d’une Maitrise en Science sociale, master en Assainissement, ou tout autre domaine équivalent ;
  • Avoir au moins (3) années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets de changement de comportement spécialement en hygiène et assainissement et une bonne expérience dans le secteur de WASH et spécialement dans l’ATPC ;
  • Avoir une bonne maitrise des secteurs de l’eau et de l’assainissement avec une parfaite connaissance du PN-AEUE et PN-APE ;
  • Avoir une parfaite connaissance de l’ATPC, ATPE, PGSSE, SHM et de l’EQuAM
  • Avoir une bonne maitrise du cycle d’un projet ;
  • Maîtriser l’outil informatique (Word et Excel, PowerPoint…) ;
  • Pouvoir conduire plusieurs actions ensemble ;
  • Disposer d’une bonne capacité de communication orale (capacité à présenter/soutenir ; clairement et de façon efficiente un dossier devant une assemblée…,) ;
  • Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle (capacité de rédaction courante de rapports) ;
  • Avoir une bonne capacité en mobilisation sociale ;
  • Avoir une capacité d’analyse poussée et être un bon négociateur ;
  • Avoir une bonne capacité d’innovation et d’adaptation ;
  • Disposer à voyager et séjourner en milieu rural ;
  • Avoir une bonne maitrise de la langue française ;
  • Avoir un bon niveau en anglais serait un atout ;
  • Être capable de rouler à moto et disposer d’un permis A1.

 

Composition du dossier :

  • Le diplôme requis ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comprenant les contacts et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.

 

Soumission du dossier de candidature

 

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 19 juin 2022

 

Processus du recrutement : présélection sur dossier suivi d’un test écrit et d’un entretien.

 

 

 

Tout travailleur de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

 

Plan International est une Organisation qui prône l’égal accès à l’emploi et est engagée pour la protection des enfants et l’équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur. Les candidatures féminines sont encouragées.

 

Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

 

More Information

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