Coordenador de Grupo de Trabalho (Cluster) de Educação at Save the Children

ANÚNCIO DE VAGA

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar candidatos para a vaga abaixo mencionada:

(1) Coordenador de Grupo de Trabalho (Cluster) de Educação MP- SC 09/22 – Maputo

Propósito

A abordagem de cluster é de garantir liderança clara, previsibilidade e responsabilidade em emergências a nível internacional, esclarecendo a divisão do trabalho entre as organizações e definindo melhor seus papéis e responsabilidades dentro dos diferentes sectores da resposta. O objectivo é tornar a comunidade internacional mais organizada, responsável e profissional, para que possa ser um parceiro melhor para as pessoas afectadas, governos anfitriões, autoridades locais, sociedade civil local e parceiros de financiamento. O(A) Coordenador(a) de Grupo de trabalho (Cluster) de Educação será um membro central da equipa de Coordenação do Grupo de trabalho. O objectivo é gerir a coleta, análise e partilha de informações que são importantes para os participantes do Grupo de trabalho para tomarem decisões estratégicas informadas, baseadas em evidências; e para permitir que o Grupo de trabalho desempenhe suas funções principais. O(A) Coordenador(a) de Grupo de trabalho (Cluster) de Educação terá um papel de coordenação enquanto se concentra na produção de informação oportuna e relevante para os decisores do Ministério da Educação e Desenvolvimento Humano, comunidade de doadores, organizações da sociedade civil locais e internacionais que operam na Educação em Emergência em Moçambique.

Qualificações

• Nível de Licenciatura, de preferência outro nível universitário avançado, em uma área temática relevante, Educação, Humanitária, Desenvolvimento Internacional e Gestão da Informação;
• Extensa experiência de trabalho fora do sector humanitário que seja relevante para este cargo pode ser considerada como um substituto para a experiência humanitária;
• Treinamento formal em gestão de informações de cluster também é desejável.

Experiência e Habilidades

Essencial

• Mínimo de 4 anos de experiência de trabalho progressivamente responsável com a ONU, governo e/ou ONG, inclusive em um contexto humanitário;
• Experiência prévia no desenvolvimento de estratégias de intervenção Educação em Emergência;
• Experiência na concepção e liderança de intervenções de capacitação para parceiros em Educação em Emergência;
• Experiência de representação e capacidade de representação efectiva do Grupo de Trabalho de Educação em fóruns externos;
• Experiência de trabalho e apoio a parceiros locais;
• Capaz de comunicar e trabalhar em rede de forma eficaz com uma ampla gama de pessoas para alcançar um amplo consenso sobre uma resposta bem coordenada e demonstra liderança quando necessário;
• Capaz de compreender a lógica por trás da Reforma Humanitária, seus principais componentes e desenvolvimentos recentes, incluindo a Agenda Transformativa;
• Capaz de compreender, utilizar e adaptar as ferramentas, mecanismos e processos desenvolvidos no âmbito da Reforma Humanitária;
• Compromisso demonstrado com os Princípios Humanitários;
• Compromisso demonstrado com os Princípios de Parceria;
• Competências demonstradas em SIG (Sistema de informação geográfica) e na utilização de pacotes de cartografia;
• Habilidades demonstradas na gestão de colheita e armazenamento de dados, para análise de diversos conjuntos de dados e apresentação de informações em tabelas, gráficos e relatórios compreensíveis;
• Habilidades demonstradas em MS Excel ou MS Access (por exemplo, tabelas dinâmicas e funções) e outros programas e sistemas de mensagens instantâneas relevantes;
• Fortes habilidades de comunicação (verbal e escrita);
• Capacidade de trabalhar e interagir efectivamente com uma ampla gama de pessoas para alcançar um amplo consenso;
• Capaz de Pensar e agir estrategicamente e garantir que as actividades do Grupo de trabalho sejam priorizadas e alinhadas dentro de uma estratégia acordada;
• Alto nível de inglês falado e escrito;
• Fortes habilidades de influência e experiência em advocacia;
• Sensibilidade política e cultural com qualidades de paciência, tato e diplomacia;
• Capacidade e vontade de ser extremamente flexível em circunstâncias de trabalho difíceis e por vezes inseguras;
• Comprometimento e compreensão dos direitos da criança, objectivos e princípios da Save the Children e padrões humanitários como a Carta Esfera e o Código de Conduta. Em particular, boa compreensão do mandato da Save the Children e do foco na criança e capacidade de garantir que isso continue a sustentar nosso apoio;
• Conhecimento do IASC (Inter Agency Stand Committee) Cluster System e desenvolvimentos recentes da reforma humanitária, incluindo a Agenda Transformativa;
• Conhecimento de criação e gestão de sites básicos (por exemplo, plataforma de Resposta Humanitária do UNOCHA).

Desejável

• Habilidades em web design e desenvolvimento de software;
• Experiência em gestão de informação na primeira fase de uma grande resposta de emergência relevante para o cluster;
• Conhecimentos de língua portuguesa.

Head of Mission, Humanitarian Operations Manager – Burkina Faso At Norwegian Church Aid

Water, hygiene and sanitation manager At Médecins Sans Frontières en Suisse

REGIONAL INSTITUTIONAL PARTNERSHIP DEVELOPMENT ADVISOR At SOS Children’s Villages International

Supply Chain Officer At Comitato Internazionale per lo Sviluppo dei Popoli

Gender Officer – Uganda At Solidaridad Eas & Central Africa

Grants Officer At Vital Strategies

Os (As) candidatos(as) interessados(as) deverão submeter o Certificado de Habilitações, BI, CV, e a carta de motivação em Português e Inglês até ao dia 13 de Junho de 2022.

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças.

Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

AVISO LEGAL:

A SAVE THE CHILDREN INTERNACIONAL NÃO FAZ NENHUM TIPO DE COBRANÇAS EM QUAISQUER DAS FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E NÃO PROCEDE POR VIA DE AGENTES DE RECRUTAMENTO.

NB: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.