Coordinator – People & Culture at World Vision International

position: Coordinator – People & Culture

With over 70 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 34,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Key Responsibilities:

But de la position:

Le rôle du Coordinateur(ice) des ressources humaines est de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel, de gérer la gestion de performance et de la collecte des besoins de formation, mais également d’apporter toute son expertise aux opérationnels tout en veillant au respect des des normes du partenariat et aussi avec les lois du travail du pays.

Responsabilités majeures

1. Coordonner , orienter et suivre les accords et évaluations annuelles  de performance e des employés a travers un bon système de suivi  et feedback de ces évaluations.

2. Coordonner la séparation de l’employé en s’assurant que tous les éléments de séparation sont traites et mis dans le dossier de l’employé ( clearence exit online, sole de de tout compte, information de la banque séparation ainsi  que les autres avantages sociaux de l’ensemble du personnel.

3. Veiller à l’exactitude des données du personnel dans le système de gestion informatique dénommé Workday et de s’assurer de leur mise à jour

4. Fournir un soutien technique en matière de recrutement, de mutation et de questions disciplinaires

5. Coordonner et faciliter l’administration des congés du personnel et des diverses indemnités, la production des documents d’assurance maladie

6. Préparer et compiler les besoins de formation du personnel en fonction des résultats de l’évaluation des performances

7. Faciliter et coordonner les relations sociales entre WV  et les autres institutions sociales et du travail (CNSS, ANPE, etc, inspection du travail

8. Produire et diffuser en temps opportun des informations sur le bien-être du personnel

9. Coordonner les activités de l’enquête Ourvoice et de la restitution des résultats de l’enquête

10. S’assurer de la mise en oeuvre et de l’application des politiques et procédures en matière du droit de travail et les procédures  de l’organisation( registre de travail, élection des délégués du personnel etc)

Fournir aux Managers un soutien de conseiller en matière RH

11. Fournir un rapport mensuel des activités

Competences  fondamentales

– Etre prudent et resilient

– Batir des relations

– Apprendre et se developper

– Cooperer et collaborer

– Fournir des resultats

– Assumer la responsabilite

– Ameliorer et innover

– Embrasser le changement

– Mettre l’auto gestion en avant

– Impliquer, influencer, diriger et faire grandir les autres

– Diriger une organisation efficace et agile

– Développer l’organisation pour l’avenir.

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only