Grants Manager Niger Niamey (Niger Nationals only) at Norwegian Refugee Council


Contexte Burkina Faso / Niger

Le Niger est actuellement confronté à de multiples crises et vulnérabilités (climatiques, démographiques, sécuritaires et sanitaires) ayant des conséquences dramatiques sur la vie des populations dont les besoins humanitaires augmentent considérablement et dont l’accès aux services sociaux de base est sérieusement compromis. Selon le bilan des besoins humanitaires pays en 2021, on estime à 3,7 millions le nombre de personnes ayant besoin d’une aide humanitaire, dont 51% de femmes, 55% d’enfants et 4,2% d’enfants handicapés. Il y a environ 555 000 personnes qui ont besoin d’éducation et 1,4 million qui ont besoin de protection.

Le Burkina Faso fait également face à une situation de crise multiforme et complexe due à l’augmentation des activités menées par les groupes armés, aux tensions intercommunautaires, à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle chronique, aux inondations et vents violents et enfin à la crise sanitaire liée à la COVID-19 qui affectent gravement le système éducatif.

C’est dans ce contexte que NRC Burkina Faso / Niger (une seule mission) met en œuvre des projets d’urgence depuis 2019. La réponse aux crises amène l’organisation à apporter sa contribution aux fléaux des déplacés et des réfugiés. Dotée d’une stratégie pour une réponse multisectorielle, NRC Burkina Faso / Niger continue sa réponse dans les deux zones. Pour y parvenir, l’organisation est appuyée par différents bailleurs et donateurs. Elle recherche à améliorer son portefeuille et aussi à le diversifier.

Pour y parvenir, le Conseil Norvégien des Réfugiés est à la recherche d’un Grants Manager expérimenté et dévoué. Ce staff contribuera activement au développement et à la recherche de financement multiples et diverses pour la mission au Burkina Faso et au Niger.

Tous les employés de NRC sont censés travailler conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation inclusion et responsabilité. Ces attitudes et croyances doivent guider nos actions et nos relations.

Responsabilités

  1. Développer et maintenir une vue d’ensemble de toutes les subventions, les exigences des donateurs, les règles et règlements, et les délais internes et externes, y compris le dépôt des documents de subvention (y compris dans la base de données des subventions)
  2. Coordonne le développement d’applications de financement et de rapports des bailleurs de fonds, et contribue à l’identification d’opportunités et/ou au changement de tendance
  3. Garantit la conformité la qualité et le contrôle des propositions et des rapports, y compris l’inclusion d’éléments de programme transversaux et de structures de S&E
  4. Contribue à l’élaboration et à la révision des propositions de financement, des budgets et des rapports des bailleurs de fonds.
  5. Souligne auprès des équipes, et du HOP les problèmes de sous-consommation/surconsommation budgétaire, des retards de mise en œuvre, ou de risque de sous performance sur les indicateurs.
  6. Assure dans les réunions d’ouverture, de revue et de clôture des projets (GOM/GRM/GCM) le contrôle qualité de SSD (Securing Supporting Documentation), et permet que toute la documentation requise en cas d’audit est disponible et facilement trouvable
  7. Élaboration de notes conceptuelles avec le Directeur des Programme
  8. Renforcement des capacités du personnel des programmes de zone
  9. Mise en œuvre des mécanismes de due diligence dans le cadre de partenariats locaux
  10. Responsable des analyses et des tableaux de bord pour notre portefeuille de subventions

Compétences

  1. 4 ans d’expérience pertinente dans le domaine d’expertise
  2. Expérience de travail avec des bailleurs de fonds humanitaires et de développement
  3. Bonne compréhension des règles et réglementations des bailleurs de fonds
  4. Compétences et expérience en rapportage et rédaction de propositions
  5. Solides compétences en communication, coordination et relations interpersonnelles
  6. Solides compétences analytiques (données et financières)
  7. Capacité de médiation dans des scénarios de stress élevé avec un intérêt compétitif
  8. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français
  9. Connaissances informatiques supérieures à la moyenne

 

Ce que nous offrons:

  • CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
  • Une opportunité de apporter votre contribution à une cause convaincante
  • Une chance de rencontrer et de travailler avec les meilleurs dans leur domains

Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre ses responsabilités. Au sein de NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.

Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne de NRC.

 

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